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怎样的劳务合同无效
时间：2025-05-16 10:33
一、怎样的劳务合同无效
以下几种劳务合同或许无效：
1.借助欺诈、胁迫手段签的劳务合同，且损害了国家利益。像用人单位有意隐瞒工作环境恶劣等关键实情，让劳动者签合同。
2.用人单位与第三方恶意串通，损害了国家、集体或第三人利益的劳务合同。比如故意压低劳务报酬等。
3.以看似合法的形式来掩盖非法目的的劳务合同。就如名义上是劳务合同，实则是为开展违法活动。
4.违反了法律、行政法规强制性规定的劳务合同。例如从事国家禁止的工作而签的合同。
若劳务合同被认定无效，因该合同获取的财产，需返还；无法返还或没必要返还的，要折价补偿。有过错一方需赔偿对方损失，双方都有过错的，各自承担相应责任。
二、无效劳务合同下劳动者权益如何保障
根据《劳动合同法》规定，无效劳务合同自始没有法律约束力。但劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。比如未依法提供劳动保护使劳动者受伤，需赔偿医疗费等费用。
劳动者可通过协商与用人单位就报酬、赔偿等事宜沟通解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并依法处理。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、劳务合同存在哪些情形会被判定无效
依据《民法典》，劳务合同有以下情形会被判定无效：
1.无民事行为能力人签订的劳务合同无效。例如，不能辨认自己行为的精神病人签署的合同。
2.行为人与相对人以虚假的意思表示签订的劳务合同无效。比如双方为逃避债务，虚假签订劳务合同转移资产。
3.违反法律、行政法规的强制性规定的劳务合同无效，但该强制性规定不导致该合同无效的除外。像雇佣童工的劳务合同就因违反法律强制规定而无效。
4.违背公序良俗的劳务合同无效。例如约定从事违背社会公德事务的劳务合同。
5.行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的劳务合同无效。如员工与第三方恶意串通，损害公司利益所签合同。
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